Recruit 採用情報 働き方支援・福利厚生
あなたの仕事が、
誰かの“安心”になる。
目に見える道づくりも、見えない安心も、
社会インフラを支えるこの仕事には、
人の暮らしを守る力があります。
経験があってもなくても大丈夫。
あなたの一歩から、社会が動き出します。
働きやすさと
暮らしを支える。
日本ロードテックの
働き方支援と福利厚生
1. 若手の育成と成長支援
私たち日本ロードテックは、若手社員の育成と働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。
その一環として、未来の社会インフラを支える人材の採用・定着を積極的に進め、安心してキャリアをスタートできる環境づくりを推進しています。
さらに、研修や資格取得支援を通じて、専門知識や技術の向上もサポートしています。
日本ロードテックの取り組み
-
若者の採用拡大
新卒採用や若手人材の積極的な採用を通じて、
未来を切り開く若者たちを支援します。 -
スキルアップとキャリア支援
社内外の研修や外部セミナー、
自動車運転免許・資格の取得支援などを通じて、
専門知識や技術の向上をサポートしています。 -
働きやすい職場環境の整備
仕事とプライベートの両立を支援し、
社員がライフスタイルに合わせて
柔軟に働ける環境を整えています。 -
持続可能な社会の実現
環境保護や地域社会への貢献を積極的に行い、
社会全体の発展に努めています。
未経験からプロへ。
資格取得を全力サポート
必要な資格は入社後に取得可能。
安心してチャレンジしてください！
※社内規定あり
- 玉掛け技能講習
- 小型移動式クレーン運転技能講習
- 高所作業車運転技能講習
- フルハーネス型墜落制止用器具業務特別教育
- 安全衛生教育(職長等安全衛生責任者)
- 新入社員ビジネスマナー研修
- 普通自動車免許・AT車限定解除・中型自動車免許の取得 etc.
2. 働くパパ・ママを応援
（くるみん認定）
私たち日本ロードテックは、「子育てサポート企業（くるみん認定）」として、子育てと仕事の両立を支える制度の整備と利用促進に取り組んでいます。
男女問わずライフステージに応じた働き方を実現できる環境づくりを進めています。
子育てサポート企業
（厚生労働省 広島労働局認定）
「子育てサポート企業（くるみん認定）」とは、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援のための行動計画を策定し、その目標を達成した企業に厚生労働大臣が認定を行う制度です。
当社は、制度の整備と積極的な活用を通じて、社員一人ひとりがライフステージに応じた働き方を実現できるよう支援しています。
育児休業取得者から一言
-
女性総務部員 入社6年目
職場復帰後は時短勤務で働かせていただき、子供の一瞬一瞬の成長をしっかりと見届けることが出来ました。育児に対する理解のある会社と支えてくれた同僚に感謝しております。
-
男性工事部員 入社3年目
限られた日数でしたが、子供の成長を傍で見守ることの貴重さ、また家事と育児をこなす妻の大変さと強さを実感することができました。育児休業取得をすすめてくださった会社へ感謝し、今後も仕事と育児に励んでいきます。
-
男性技術営業部員 入社1年目
入社早々でしたが育児休業を取得し、妻と共に初めての育児の難しさを体験し、子供の小さな成長を確認することができました。今後も家族を支えながら、仕事との両立を目指して頑張りたいと思います。
3. 家族とのつながりを大切に
私たちは「働く本人だけでなく、そのご家族も大切にしたい」と考えています。
こども参観日や、社員同士の交流を深める「爆釣会」など、家族や仲間とのつながりを感じられるイベントを開催しています。
こども参観日
大漁！ 爆釣会
