福利厚生
Welfare

「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。

この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。さらに、平成27年4月1日より、くるみん認定を既に受け、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組を行っている企業を評価しつつ、継続的な取組を促進するため、新たにプラチナくるみん認定がはじまりました。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（厚生労働省HP引用）

1. 計画期間 平成２７年４月１日から令和元年７月３１日
2. 内容
   目標１ 妊娠中の女性社員の母性健康管理についての資料を社員に配布し、制度の周知を図る
   ＜対策＞
   ・平成２７年４月～ 母性健康管理についての情報収集
   ・平成２７年６月～ 制度に関する資料を作成し社員に配布
   
   目標２ 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う
   ＜対策＞
   ・平成２７年４月～ 法に基づく諸制度（前回からの変更点等）の調査
   ・平成２７年６月～ 制度に関する資料を作成し社員に回覧
   
   目標３ 子供が保護者である従業員の働いているところを見ることができる「子ども参観日を実施する
   ＜対策＞
   ・平成２７年４月～ 子ども参観日実施計画
   ・平成２７年７月～ 子ども参観日実施にあたっての日程の調整等
3. 認定日 令和元年11月27日

女性総務部員　入社6年目

職場復帰後は時短勤務で働かせていただき、子供の一瞬一瞬の成長をしっかりと見届けることが出来ました。
育児に対する理解のある会社と支えてくれた同僚に感謝しております。

男性工事部員　入社3年目

限られた日数でしたが、子供の成長を傍で見守ることの貴重さ、また家事と育児をこなす妻の大変さと強さを実感することができました。
育児休業取得をすすめてくださった会社へ感謝し、今後も仕事と育児に励んでいきます。

男性技術営業部員　入社1年目

入社早々でしたが育児休業を取得し、妻と共に初めての育児の難しさを体験し、子供の小さな成長を確認することができました。
今後も家族を支えながら、仕事との両立を目指して頑張りたいと思います。